Überstunden - Wichtige Informationen!

1. Was sind Überstunden?
2. Müssen Überstunden gemacht werden?
3. Wie werden Überstunden vergütet?
4. Rechtliche Grundlagen
5. Muss man von Überstundenauszahlungen Steuer- und Sozialversicherung zahlen?

Was sind Überstunden?

Überstunden sind Stunden, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zu seinen vertraglich geregelten Arbeitsstunden leistet. So hätte ein Arbeitnehmer mit einer 40 Stundenwoche zwei Überstunden, wenn er in einer Woche stattdessen 42 Stunden arbeiten würde.

Müssen Überstunden gemacht werden?

Grundsätzlich können Sie nicht dazu gezwungen werden, Überstunden zu machen. Allerdings gibt es oftmals Vereinbarungen im Arbeits- oder Tarifvertrag, die regeln, wann Überstunden gemacht werden sollten. Bei besonderen Ausnahmesituationen in Ihrem Unternehmen können Ihnen Überstunden verordnet werden, auch wenn dies nicht vertraglich geregelt ist. Beispielsweise im Brandfall oder bei einem besonders hohen Krankheitsstand, sprich wenn das Unternehmen "bedroht" ist. Wichtig ist hier, dass der Notfall unvorhergesehen sein muss. Wenn ein Betrieb zu wenige Mitarbeiter eingestellt hat und deshalb dauerhaft Personalmangel hat, gilt dies nicht als ausreichende Begründung. Die Verordnung der Überstunden muss - falls vorhanden - mit dem Betriebsrat besprochen werden.

Wie werden Überstunden vergütet?

Hier kommt es darauf an, was im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist. Meist wird allerdings der normale Stundenlohn vergütet. Je nach dem zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber Zuschläge. Arbeitnehmer in Fürhungspositionen bekommen ihre Überstunden meist nicht abgegolten. In manchen Firmen wird es auch bevorzugt, wenn die Überstunden abgebaut werden. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer vorübergehend weniger als ihre Sollstunden arbeiten, sodass sie die mehr gearbeiteten Stunden ausgleichen.

Rechtliche Grundlagen

Rechtlich gesehen gibt es Arbeitszeiten, die nicht überschritten werden dürfen. Mit diesen Regelungen aus dem Arbeitszeitgesetz sollen Arbeitnehmer geschützt werden. An einem regulären 8 Stunden Tag dürfen Sie höchstens 10 Stunden arbeiten. Die 10 Stunden pro Tag dürfen nur über einen kurzen Zeitraum erfolgen, sprich kein Regelzustand werden! Außerdem müssen Sie darauf achten, dass Sie innerhalb eines halben Jahres (24 Wochen) die durchschnittlichen 8 Arbeitsstunden pro Tag nicht überschreiten.

Muss man von Überstundenauszahlungen Steuer- und Sozialversicherung zahlen?

Überstundenauszahlungen sind bezüglich der Steuer- und Sozialversicherungsabgaben gleich wie der normale Arbeitslohn zu behandeln. Ausnahmen können Nacht- oder Sonn-, sowie andere Zuschläge bilden. Wobei auch bei diesen die Überstunden an sich steuer- und sozialversicherungspflichtig bleiben und nur die zusätzlichen Zuschläge nicht verbeitragt werden müssen.